Янги ишчиларни қандай жалб қилишда қизиқарли вакант яратинг

Сизнинг тахминларингизни аниқлайдиган ва сизнинг идеал номзодингиз излаётган калит сўзларни ўз ичига  олган мазмунли ва аниқ ном ва иш таснифини яратинг. Вазифаси ва  мажбурятларини, керакли малакани, иш жойини ва давомийлигини қўшинг.

 

Хулоса

 

Бирқанча номзодлардан ариза келишни бошлаганда уларни номзодларнинг олдинги иш фаолиятида эришган ютуқлари, мартаба ўсиш тавсилотлари ва кўникмаларига эътибор бериш асосида номзодлар доирасини торайтириб оласиз. 

 

 

Номзодлар билан суҳбат

 

Номзодлар билан суҳбатдан олдин, номзод фаолиятингизга маъқуллигини билиш учун 15-30 дақиқа телефон орқали суҳбатлашинг. Уч ёки тўртта энг яхши номзодларни суҳбатга таклиф қилинг. Суҳбат жараёнида номзоднинг малакаси, тажрибаси ва вазифасига бўлган иштиёқини очиб берадиган стратегик саволларни беринг.

Ҳар бир сухбат давомида, ишга қабул қилиш тўғрисида якуний қарор қабул қилиш, вақти келганда, ҳар бир номзоднинг кучли ва заиф томонларини аниқроқ эслаб қолиш учун эсатма қилиб олинг.

 

   Биринчи суҳбатга таклиф қилинг

 

Мақбул номзодни танлашда, унинг резюмеси ва сухбатидан нимани билиб олганингиз ҳақида ўйланг. Ходим Сизнинг жамоангизга тўғри келадими ёки сизнинг мақсадларингизга  эришишга ёрдам берадиган етарлича малакага эгами.

Агар баркамол ва қобилятли номзодни танлаб олсангиз иш бошланиш санаси, имтиёзлар, иш ҳақи ва бошқа маьлумотларни тақдим этинг. Номзод оғзаки таклифни қабул қилиш билан расмий ёзма таклифни юборинг.

Наш сотрудник с вами не позднее следующего рабочего дня, ответит на вопросы и расскажет, что делать дальше.