Yangi ishchilarni qanday jalb qilishda qiziqarli vakant yarating
10.09.2021
443Xulosa
Birqancha nomzodlardan ariza kelishni boshlaganda ularni nomzodlarning oldingi ish faoliyatida erishgan yutuqlari, martaba o‘sish tavsilotlari va ko‘nikmalariga eʼtibor berish asosida nomzodlar doirasini toraytirib olasiz.
Nomzodlar bilan suhbat
Nomzodlar bilan suhbatdan oldin, nomzod faoliyatingizga maʼqulligini bilish uchun 15-30 daqiqa telefon orqali suhbatlashing. Uch yoki to‘rtta eng yaxshi nomzodlarni suhbatga taklif qiling. Suhbat jarayonida nomzodning malakasi, tajribasi va vazifasiga bo‘lgan ishtiyoqini ochib beradigan strategik savollarni bering.
Har bir suxbat davomida, ishga qabul qilish to‘gʼrisida yakuniy qaror qabul qilish, vaqti kelganda, har bir nomzodning kuchli va zaif tomonlarini aniqroq eslab qolish uchun esatma qilib oling.
Birinchi suhbatga taklif qiling
Maqbul nomzodni tanlashda, uning rezyumesi va suxbatidan nimani bilib olganingiz haqida o‘ylang. Xodim Sizning jamoangizga to‘gʼri keladimi yoki sizning maqsadlaringizga erishishga yordam beradigan yetarlicha malakaga egami.
Аgar barkamol va qobilyatli nomzodni tanlab olsangiz ish boshlanish sanasi, imtiyozlar, ish haqi va boshqa maьlumotlarni taqdim eting. Nomzod ogʼzaki taklifni qabul qilish bilan rasmiy yozma taklifni yuboring.
